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  • 胡水龍

      王莊煤礦黨委書記

      91视频免费观看胡水龍,男,1967年11月生,大學本科學歷,中共黨員,現任潞安集團王莊煤礦黨委書記。該同志一年來在集團公司黨政的正確領導下,愛崗敬業、踏實苦干,緊緊圍繞貫徹落實十九大精神和習總書記視察山西重要指示,著力解決職工群眾關心的疑點、熱點問題,為推動企業高質量發展提供了精神動力和思想保證:

      一、堅持把黨的政治建設擺在首位。始終確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化及“維護核心見諸行動”主題教育,引導黨員干部學有標桿、做有樣板。在黨性修養上下功夫,嚴格執行《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》,建立工作督辦機制,切實把“四個意識、四個自信、兩個維護”落實到具體行動中;高標準召開班子民主生活會,實現黨員輪訓全覆蓋,推動黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員延伸;在干事創業上作文章,豐富“3+X”主題黨日,開展“黨員先鋒行”活動,組織廣大黨員干部積極開展“兩桶油”宣傳推廣,下井到達偏遠頭面查隱患、反三違,主動圍繞矸石山治理、“三供一業”分離出良策、解難題,全礦上下形成了全礦上下擔當作為、實干進取的良好氛圍。

      二、加強思想政治教育。先后結合“改革創新·奮發有為”大討論和“不忘初心·牢記使命”主題教育,掀起全礦政治理論學習熱潮。堅持中心組學習制度,編制學習計劃,設立“學習秘書”,組織集中學習22次,專題研討8次,真正做到學深學透、入腦入心;拓展學習方式,開展“黨建定向越野”、“流動宣講”等活動,學習強國黨員注冊率達99%以上,在集團公司位居前列;圍繞黨建應知應會要點,開列知識清單,建立考試題庫,組織全體黨員理論考試,評選優秀學習黨小組16個,營造“讀原著、學原文、悟原理”的濃厚氛圍。

      三、夯實基層黨組織建設。一年來,結合省委“三基建設”相關要求,基層黨組織建設進一步夯實,作用進一步發揮。健全基層組織架構,明確支委職責分工,開展軟弱渙散黨組織排查,落實支部幫扶責任,推進7個落后支部后進轉先進;建立支部工作標準,編制“一目錄三手冊”,分三批完成29個支部陣地建設,配備了專門電腦,開通了網絡專線,充實了黨建報刊、雜志、書籍,確保了黨員學習有場所、活動有陣地、作用發揮有舞臺;開展政工部門包保,分批次組織支部書記述職,對支部書記把握政策、定位工作進行精準輔導,提升支部書記履職能力,全年涌現出60余項支部工作創新。

      91视频免费观看四、打造高素質黨員干部人才隊伍。落實黨管干部、黨管人才原則,打造了主動擔當、履職盡責的黨員干部人才隊伍。強化理想信念教育,開展支部書記培訓和黨員集中輪訓,全年民主評選優秀黨員190名、合格黨員1046名,發展新黨員20名,全年受到集團以上表彰的黨員干部達到460人次;嚴格干部動態監督,加強干部德、能、勤、績、廉全面考核,對所有新任干部進行入職前道德測評,營造以德為先、崇德向善的良好氛圍;發揮國家級技能大師工作室的優勢效應,開展師帶徒、一幫一,以項目攻關凝聚專業人才21名,完成省部級以上項目2個,全年新增首席技師4名、高級技師13名,各序列專業技術人才晉升98人次。

      91视频免费观看五、推進創新創效工作。整合創新資源,建立創新機制,加強創新考評,營造了全礦上下濃厚的創新氛圍。堅持“目標+問題”雙導向制,對全礦創新基地進行了整合、優化和調整,建立值班帶班制度,完善井下應急響應機制,以解決實際問題為導向,攻克難題280余個,累計申請專利165項;以“五小”競賽為目標,廣泛開展小改小革、微創新和生產過程中的二次創新,26項創新成功運用于生產實踐,3項創新榮獲省煤炭系統優秀成果;每旬征集合理化建議,每月評選優秀創新成果,每季度編印創新導報,全年涌現管理創新、技術創新和微創新120余項,形成了全員創新、大眾創新的濃厚氛圍。