91视频免费观看近年來，常村煤礦以創建幸福常村建設為抓手，全力提升礦井綜合幸福指數，以播撒“幸福種”、深耕“幸福田”、綻放“幸福花”，踐行“為了礦井明天更美好、為了職工家屬生活更美好”的使命，為礦山建設注入文化動力。

播撒“幸福種” 厚植幸福理念

始終堅持黨的路線方針政策。該礦突出理論聯系實際，切實抓好兩級中心組學習，強化理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，形成全礦上下一盤棋、一條心、一股勁，保證全礦聽黨話、跟黨走，讓幸福的種子有理想。

堅持踐行社會主義核心價值觀。該礦扎實開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育，通過組織開展一系列主題鮮明、形式多樣、富于特色的學習、宣傳和踐行核心價值觀活動，凝聚了全礦干部職工的思想，形成了一種奮發向上、共克時艱、應對危機、破解難題的強大正能量，有力地推動了礦井發展，讓幸福的種子充滿陽光力量。

堅持培育幸福文化理念。該礦全方位建設文化宣傳陣地，打造文化走廊，利用宣傳欄、常村APP、LED電子屏、微信平臺等載體，全方位、立體式展現幸福常村文化理念，以精神文化為導向，物質文化為基礎，制度文化為保障，行為文化為途徑，提升職工群眾認知幸福的思想境界，爭強核心價值理念的文化認同，讓幸福的種子扎根故土。

堅持培育正確的幸福觀。該礦以抓學習提素養為途徑，將幸福常村文化理念的學習納入職工教育培訓計劃，推動職工的個人追求和礦井共同價值合二為一，激活和傳遞蘊藏在常村職工中的正能量，讓幸福的種子在職工認知幸福、感知幸福、追求幸福的環境中生根發芽。

深耕“幸福田” 完善幸福機制

該礦黨政工團齊抓共管，以“抓作風，提思想”為總要求，以《常村煤礦“干部作風年提升年”工作方案》為抓手，通過實施“正向引導、科學評價、精準激勵、典型引領、靶向鞭策、紅線退出”六大手段，強化反考核機制落實，完善干部作風建設監督考核管理制度，以總體抓、系統抓、徹底改，切實解決干部作風方面存在的突出問題，全面夯實基礎工作，提升效能建設，確保以人為本，人、機、物、環境、制度的高度統一。   

該礦科學管理精準施策，以“抓質量，提標準”為總要求，不斷提高工作質量、工程質量和管理質量，依托薪酬管理，充分發揮工資杠桿作用，按照“能者多勞、多勞多得”的驅動模式，強化“效益就是工資、螺絲就是工資”的理念，把效率、效益和工作業績作為工資分配重要指標，激發職工主動性、積極性和創造性。

該礦匯聚道德之光，強化職業道德建設，把職業道德規范落實到職工日常行為中，貫穿到生產經營管理中，研究制定了一系列規章制度和考核辦法，建立健全了職工行為規范和道德評價與監督體系，通過月度考核評分排名、季考核達標獎懲、年終考核評先選優的運行機制，評價得失，獎罰明確，曝光不文明現象，整治不文明行為，積極引導職工群眾追求真、善、美，促進職工職業道德的養成，培育愛崗敬業、愛礦如家的奉獻之風。

綻放“幸福花” 享受幸福生活

91视频免费观看該礦始終圍繞“為了礦井明天更美好、為了職工家屬生活更美好”的使命，打造幸福職工之家品牌，完善實施陽光公開工程，抓好民主管理和維權服務。健全“幸福常村”建設志愿服務團隊，為職工幸福家庭建設助力加油，讓職工感受家的溫暖；打造幸福家庭品牌，創建“最美家庭課堂”，推出“有效溝通”、“親情教育”、“言傳身教”等八大學習模塊，幫助職工享受家庭幸福時光；打造居家養老品牌，創建“日間照料中心”，設立“健康小屋”，開通老年保健特色服務等內容，構建居家養老新模式。

91视频免费观看同時，抓實推進各項民生事業，注重職工健康、生活、質量的提升。為全礦所有職工完成健康體檢，持續接種新冠疫苗，增設心里咨詢中心，鞏固健康屏障；拓展娛樂空間，開放職工書屋、乒乓球室、臺球室、健身房、電子閱覽室、羽毛球館、室內籃球館等文體娛樂場館，豐富職工業余生活；打造“超市商圈”，引入好萬家生活超市，完善周邊配套設施建設，全面提升社區公共服務水平，倡導綠色出行，在礦區社區增設汽車、代步車充電樁，方便職工綠色出行，保各項民生工程擲地有聲。

91视频免费观看該礦通過基層實地調研和調查問卷等多渠道多形式，科學測算出員工幸福指數為73.4%，位于“很幸福”的區間，為該礦黨政準確及時了解職工需求提供重要依據，為全面推進新時代標桿引領型礦井建設奠定了基礎，讓“幸福花”在常村美好幸福家園綻放。

                                         （文 葛田）

責任編輯：李世臣